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05/11/2009

Bibliothèques et handicap

Nous publions sur notre site le programme de la

 JOURNÉE D’INFORMATION RÉGIONALE « BIBLIOTHÈQUE ET HANDICAP » :

de l’accessibilité des bâtiments à l’accès aux services,
comment appliquer concrètement la loi du 11 février 2005 ?


VENDREDI 11 DÉCEMBRE 2009

MUSÉE DES BEAUX-ARTS
20, PLACE DES TERREAUX -69001 LYON


Métro ligne A -arrêt Hôtel de Ville
Parking payant Hôtel de Ville, Place Louis Pradel


Cette journée est organisée par l’Agence Rhône-Alpes pour le livre et la documentation en
partenariat avec les Bibliothèques départementales de prêt, la Direction régionale des affaires
culturelles (DRAC) et la Région Rhône-Alpes.

Cette journée d’information a pour objectif de permettre aux bibliothèques de la région de mieux
appréhender la loi du 11 février 2005 ; celle-ci impose, d’ici 2015, à tout établissement recevant du
public d’être accessible tant au niveau de ses bâtiments que par la proposition d’une offre adaptée
aux personnes en situation de handicap.

9h30 Accueil

9h45 – 10h00 Ouverture de la journée par des représentants de la DRAC et de l’Arald

Matinée Animatrice : Marion Dupuy, Bibliothèque départementale du Rhône

10h00 – 11h00 Présentation et décryptage de la loi du 11 février 2005 pour
l’égalité des droits et des chances, la participation et la
citoyenneté des personnes handicapées

Camille Degez, Direction du Livre et de la Lecture (DLL)
Marc Germain, Architecte conseil DLL

Questions et échanges avec la salle

11h00 – 12h00 Penser l’accueil des personnes en situation de handicap, une
opportunité pour mieux accueillir l’ensemble des publics

Fabienne Aumont, formatrice et consultante

Questions et échanges avec la salle

12h00 – 12h05 Présentation des actions et visites adaptées du Musée des
Beaux-Arts en direction des personnes en situation de handicap

Florence Comte, médiatrice culturelle

12h05 – 12h45 Visite "adaptée" avec les médiateurs du Musée des Beaux-Arts

Un exemple de médiation dans les collections du Musée
(sur inscription, voir bulletin de participation joint)

12h45 – 14h00 Repas libre


Après-midi Animateur : Benoît Guillemont, DRAC Rhône-Alpes

14h00 – 15h30 Table ronde :
Comment concevoir et mettre en oeuvre simplement des
actions en direction des publics en situation de handicap ?

Exemples d’actions s’appuyant à la fois sur les ressources du porteur de projet,
la relation à un territoire et la construction de partenariats avec le milieu culturel
et des associations et institutions liées au handicap

• « Parcours culturel spectateurs sourds et malentendants » :
un projet rassemblant différentes structures culturelles du Grand Lyon

Sabrina Delenne, coordinatrice du projet, Nouveau Théâtre du 8ème

• L’accueil de personnes en situation de handicap mental à la médiathèque
municipale de Voiron

Brigitte Hua, bibliothécaire

• Le pôle multimédia de la médiathèque municipale de Romans-sur-Isère,
un travail avec des personnes en situation de handicap physique et mental

Grégory Watremez, animateur de l’espace multimédia

• Partenariats et animations autour de l’espace Hibou’x pour les déficients
visuels à la bibliothèque municipale Kateb Yacine de Grenoble

Soumia Houama, bibliothécaire

Questions et échanges avec la salle

15h30 – 15h45 Moment artistique

Conte bilingue français et langue des signes avec la Cie de la Main Tatouée

15h45 – 16h00 Pause

16h00 – 16h45 Présentation par la Bibliothèque publique d’information de la
mission "Lecture handicap" et de l’outil collaboratif "ALPHAbib"

Sylvie Colley, Bibliothèque publique d’information

16h45 – 17h00 Conclusion de la journée d’étude

Programme sous réserve de modification

Journée à l’intention des bibliothécaires de la région Rhône-Alpes
Inscription obligatoire auprès de l’Arald avant le 27 novembre
Voir bulletin d’inscription joint

Arald – 25 rue Chazière – 69004 Lyon
04 78 39 58 87
l.mendez@arald.org

 bulletin inscription- 11déc09-jHandicap.doc

Commentaires

Bonjour,

Je pense que ce site peut vous intéresser. Si tel n’était pas le cas, désolé de cet envoi. Vous pouvez voir comment les candidats pro et motivés peuvent enfin se mettre en valeur, comme ici http://www.parcoursatypique.com/article1624.html ou ici http://www.parcoursatypique.com/article1615.html. Ou voir une offre de Marketing interactif sur http://www.parcoursatypique.com/article2110.html ou encore une offre de Administrateur Système confirmé sur http://www.parcoursatypique.com/article1915.html.

Thomas Grimaux
Directeur
www.ParcoursAtypique.com



Ouverture de www.ParcoursAtypique.com , le site d’emploi dédié aux parcours atypiques, compétents, professionnels et motivés, et aux employeurs qui veulent d’abord un homme ou une femme et non un CV.

Exclu du recrutement à cause de « blanc » ou de rupture, subi ou voulu.
Revenir après un congé parental, se retrouver seule avec des enfants, avoir un handicap reconnu ou non, revenir d’une mission humanitaire, être senior, être ex sportif de haut niveau, ex patron, ex policier ou ex détenu, avoir besoin de challenges réguliers, être jeune de banlieue, être victorieux d’une maladie grave ou tout simplement vouloir changer de vie ; voilà des exemples de parcours atypiques. Tous ont des compétences professionnelles, parfois très pointues, mais ils ont une rupture ou un « blanc » - subi ou voulu - qui les excluent du monde du recrutement qui peine pourtant à pourvoir des centaines de milliers d’offres.

Un homme ou une femme et non plus un CV
Pourtant, ces atypicités sont autant d’atouts pour l’entreprise. Comme ancien humanitaire, cet ingénieur possède une grande résistance au stress. Comme ancien officier gendarme, cette femme a développé une grande rigueur. Comme ancien prisonnier, cet homme a accumulé en lui une volonté de fer de s’en sortir. Idem pour cette femme qui se retrouve seule avec deux enfants : le patron, loin d’en avoir peur, sait qu’il peut compter sur sa stabilité. Comme jeune de banlieue au BTS Action Co, cette jeune femme peut s’adapter à plusieurs environnements. Et comme jeune senior, cet ancien patron de TPME apporte sa maturité. Ce sont donc ces atypicités qui singularisent les candidats.

Mots clef multiples avec barème de points
Deux mots clef et un CV ne suffisent plus. Ici, vous passez du temps à vous inscrire (ce qui montre votre motivation). Vous sélectionnez une trentaine de mots clef, répartis en six catégories (‘qualités humaines’, ‘qualités professionnelles’, ‘parcours et diplômes’, ‘conditions’, ‘métiers’, ‘disponibilité, langue et informatique’). Et c’est vous qui décidez quel coefficient vous attribuez à vos mots clef, de 10 à 50, (le recruteur le fait aussi pour son offre). Puis vous publiez vos photo, lettre de motivation, CV, copie de diplôme ou fiche de poste… En lançant la recherche, les candidats ou les offres apparaissent triés selon vos mots clef. Vous ne « balancez » plus votre CV mais ciblez et optimisez. Idem pour l’employeur : les candidats sont triés selon ses critères. Il sécurise son recrutement, gagne du temps et c’est peut-être la fin des offres non pourvues. Il peut bénéficier plus facilement d’exonérations.

Volontariat, anonymat et honnêteté
Cette méthode innovante repose sur le volontariat et l’anonymat. L’employeur n’a pas accès aux coordonnées du candidat. C’est ce dernier qui lève l’anonymat en répondant au recruteur. Ainsi, plus besoin de bidouiller son CV. Dire son parcours devient un atout car le recruteur, avant les compétences, cherche d’abord une personne, un homme ou une femme. De plus, certains patrons, eux-mêmes au parcours atypique, veulent leur donner une chance. Le site lutte contre la discrimination…

En quelques semaines d’existence, des centaines et des centaines de profils de candidats pro et motivés ainsi que des offres sont publiées. Et la presse (TF1, Canal, France 5, Le Figaro, L’Express…) en parle. Mais attention, ce site innovant est destiné aux personnes vraiment motivées, capables de prendre du temps pour publier leur profil. Ou leurs profils, si elles peuvent postuler à plusieurs postes. C’est pour ces candidats pro et motivés que des cabinets de recrutements et des entreprises petites ou leader dans leur domaine (OVH, MPO, Griset, Noz, Actual, L’Oréal…) nous font confiance.

www.ParcoursAtypique.com. Vous êtes atypique. Vous êtes unique. Un employeur vous cherche.

Et en postulant par www.ParcoursAtypique.com, vous savez que votre candidature sera regardée avec intérêt.
__________________________________________
Contact : info@parcoursatypique.com

Écrit par : Olivia | 30/06/2010

Bonne idée, le public handicapé doit être pris en compte.

Écrit par : conseils marketing pme | 10/12/2010

Cette information est utile pour mon travail, merci!

Écrit par : research paper helper | 30/06/2011

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Écrit par : business brochure design | 13/07/2011

The disabled should have the same rights. It's necessary for their niormal life.

Écrit par : college essay | 24/07/2011

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